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中文字幕av財政支出績效評價結果財政獎勵資金管理辦法
來源:    時間:2020年04月29日    




中文字幕av財政支出績效評價結果財政獎勵資金管理辦法 

    

    爲充分調動中文字幕av各預算單位財政支出績效評價工作的積極性和主動性,加強和規範一般公共預算支出、專項資金支出的實施和管理,提高績效評價管理水平,中文字幕av人民政府辦轉發的《關于轉發中文字幕av財政支出績效評價管理辦法(試行)等相關制度的通知》(雜政辦[2019]99號)文件等精神,結合我縣實際,特制定本辦法。

 一、獎勵資金對象 

    中文字幕av各預算單位財政綜合預算支出、項目專項資金支出及專項經費支出。

 二、申報範圍

   (一)中文字幕av各預算部門一般公共預算支出全覆蓋。

   (二)選取一部分群衆急需、受益面大的重點基建項目及民生項目。對整合各類資金投入農村公益事業和列入扶貧開發整村推進及新農村建設示範村等涉農資金支持範圍的項目等,列入財政績效評價獎勵範圍。 

三、工作程序

  (一)准備階段

   1、成立年度績效評價領導小組。中文字幕av財政局成立全縣績效評價領導小組,組織開展績效評價各環節工作。

   2、制定评价实施方案。根据年度绩效评价对象及预算管理要求,评价組織機構制定年度绩效评价工作实施方案,明确绩效评价实施工作目标、任务、时间安排和工作要求的具体事项。

 3、制定年度工作計劃。由中文字幕av財政局結合預算管理工作,綜合考慮評價數量、評價重點及評價範疇等情況,確定本年度績效工作計劃。 

   (二)實施階段 

    1、下達評價通知。根據年度計劃,對列入計劃的綜合預算績效及項目(專項)績效提前三天印發績效評價通知書至預算單位。

    2、組織針對性培訓。依據“強化基礎、保障基本、規範管理、提質增效”的工作思路,及全面提高財政管理水平和基本公共服務能力的工作重點,擬繼續開展財政業務培訓,抓好財政能力建設,促進財政管理工作上檔升級。 

    3、開展自評工作。各預算單位成立自評領導小組,准備相關支撐資料,展開自評工作。

    4、評價組現場評價。績效評價的基本內容通常包括(1、績效目標的設定情況;2、資金投入和使用情況;3、爲實現績效目標制定的制度、采取的措施等),項目(專項)評價通過案卷研究、數據填報、實地調研、座談會及問卷調查等方法收集相關評價數據。 

 (三)總結階段

    1、撰寫績效評價報告。評價小組根據各指標的評價結果及項目的整體評價結論,按績效評價相關規定及要求編制績效評價報告並歸檔。

    2、下發績效評價報告。評價報告經工作組審核後在規定時間內下達正式評價報告,同時歸檔全部工作底稿。

    3、下發整改通知書。各單位應把績效評價工作的推進,與提高自身理財管理水平結合起來,針對評價工作中發現的問題,紮實提出下一步改進措施,不斷提升財政資金績效和管理效能。

    4、總結績效評價結果工作。各單位要認真落實績效評價結果應用和信息披露制度,及時將績效評價情況向有關領導和部門報告,有效發揮績效評價作用,爲政府決策服務。

    5、選擇優秀單位給予績效評價結果財政獎勵資金,同時對績效評價結果差的單位給予通報。

 四、績效評價結果級別、獎勵及責罰 

   (一)绩效评价结果级别 绩效评价结果分为综合绩效结果及项目(专项)绩效结果两个级别。 

1、綜合績效結果級別。綜合績效評價結果實施百分制和三級分類,分別是:優秀(100分—80分(含)、良好(79分-70分)一般(69分-60分)、不合格(60分(不含)以下)。 

2、項目(專項)績效評價結果實施百分制和三級分類,分別是:優秀(100分—80分(含)、良好(79分-70分)一般(69分—60分(含)、不合格(60分(不含)以下)。

   (二)獎勵及責罰

 1、獎勵。由于綜合績效評價和項目(專項)績效評價性質不同在評價結果獎勵上分爲綜合績效獎勵及項目(專項)績效獎勵兩類,在綜合績效及項目(專項)績效分別安排5萬元資金用于績效評價工作考評結果獎勵資金,若遇跨年度的項目,在本年未完成的將不參于本年績效獎勵程序,本年度只進行項目(專項)的事中績效評價工作,直到項目完成後參于當年的項目獎勵程序的重要參考依據。 

 (1)評定獎項。根據績效評價組評定的綜合績效及項目(專項)績效得分情況,中文字幕av財政局績效管理中心考評評定財政綜合績效評價:擇優選取4個單位,一等獎1個,獎勵獎金1.5萬元,二等獎2個,各獎勵獎金1萬元,三等獎2個,各獎勵獎金0.5萬元,財政項目(專項)績效評價:優秀獎5個單位,一等獎1個,獎勵獎金2萬元,二等獎2個,各獎勵獎金1萬元,三等獎2個,各獎勵獎金0.5萬元,並在全縣範圍內進行表彰。

    注:若遇獎勵級別並排的情況,縣財政局績效評價小組通過考慮綜合(對績效工作的重視程度及對平時績效資料上報情況的積極性、是否按規定的時間節點上報支撐資料、素質)等因素進行評定,將並排較差的單位進行獎勵級別下調,同時次級別的單位也相應下調。

   (2)獎勵資金用途。績效結果獎勵資金可用于預算單位的績效管理經費等支出。

    2、責罰。對不合格的末位單位,上報縣政府批複後在全縣範圍內進行通報。

   五、獎勵審批程序 

  (一)彙總。由杂多县财政局绩效领导小组对各预算单位全年绩效考评情况进行全面彙總。 

  (二)審核。由中文字幕av財政局績效領導小組負責對績效評價結果審核並交由主管局長進行審核,全縣績效評價排名情況上報縣人民政府,並由縣人民政府下發審批意見。

  (三)兌現。中文字幕av財政局按縣人民政府審批意見,一次性將獎勵資金撥付被獎勵單位。

 六、工作要求及注意事項

  (一)各預算單位申報績效資料由專人管理,單位領導應高度重視。

  (二)年末按各單位上報的績效情況進行統一評價,在對績效考評時,逾期未上報資料的預算單位,影響中文字幕av財政管理綜合績效考評工作的,取消績效獎勵。

  (三)出現對績效考評工作不負責任、敷衍了事等現象的預算單位,對其單位負責人進行責任追究,同時在安排下年度績效考評獎勵資金時不予考慮。 

  (四)逐步引入社會監督機制,逐步擴大績效評價結果的公布範圍,隨著財政支出管理改革的深化和社會公衆對財政資金使用效益的關注,有步驟、有計劃地向社會公開單位申報的績效目標及其績效評價結果,讓社會公衆明明白白地看到單位拿了錢去幹什麽,有什麽效果,以充分發揮社會公衆對政府資金管理的監督作用,實現財政支出的外部監督和社會監督,擴大績效評價工作的效果和影響力,促進財政資金管理更加公開透明。 

  七、本辦法由中文字幕av財政局負責解釋。

  八、本辦法自發布之日起實施。